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解決事例

[外国人採用・定着支援コンサルティング]

転職を希望して受け入れた外国人材を雇用していいのか分からなくてご相談いただいたケース

茨城県/男性45歳/自動車整備工場経営

茨城県/男性45歳/自動車整備工場経営

自動車整備工場を経営されている企業様。
古い輸入車、特にヨーロッパの車を取り扱う。
年式の古い車両は部品が欠品することが多く、自社で作成したり輸入して凌いでいた。

茨城県/男性45歳/自動車整備工場経営

ご依頼の経緯

国内の輸入車ディーラーを通じても部品の調達が難しくなってきた古い輸入車のメンテナンスに日々格闘していたご依頼者様。海外から部品を輸入するにもサイトは全て英語で難儀していた。

転職してきた申請人が貿易経験豊富で早速貿易事務担当者となったが、ビザ更新ができるかが不安だった。

担当からのメッセージ

主たる業務は海外からの部品調達ですが、申請人はCAD製図経験もあることから、部品を設計して3Dプリンターを使用して部品を一から作り出してしまうほどの腕の持ち主です。今後は特定技能外国人(自動車整備分野)を受け入れたときの指導者的立場として頑張ってほしいと企業様は考えているようです。

もちろん転職後の在留期間更新は許可されました。

お客様からのメッセージ

株式会社A様(自動車整備工場経営)

地域柄もあるでしょうが、私共の会社もご多分に漏れず人手不足で苦労をしていました。国内の貿易会社から転職を希望されている外国人の方を雇用できるか星さんに相談したところ、非常に分かりやすく論点を整理してくれて、無事にビザの延長ができました。

話が長くなるので、続きは星さんに直接聞いてください(笑)。

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